Vijf misverstanden over autisme en werk

Home » Archieven voor Cursist28

Autisme op de werkvloer, kan dat wel? Die mensen zitten het liefst stil weggedoken in een hoekje, hebben extreem veel begeleiding nodig en werken alleen in de IT, toch? Fout! Er bestaan nog altijd veel misverstanden over autisme op de werkvloer.

1. Een medewerker met autisme moet je met rust laten

Het klopt dat veel mensen met autisme het prettig vinden op een rustige plek te werken. De meesten hebben namelijk een onder- of overgevoeligheid voor zintuiglijke prikkels, dus een bureau naast de luidruchtige koffiemachine is geen goed idee. Ook kunnen mensen met autisme vaak goed alleen zijn. Toch betekent dat niet dat je niet tegen ze mag praten of mag uitnodigen voor een lunchwandeling. Veruit het grootste deel van mensen met autisme heeft net zoveel behoefte aan sociaal contact als andere mensen, alleen kost het soms wat meer moeite.

Toen corona uitbrak en ik moest thuiswerken, voelde ik me vaak eenzaam. Ik miste het contact met mijn collega’s. Een praatje, een wandeling, en met elkaar kunnen lachen.

Timo

2. Een medewerker met autisme kan het beste op de IT-afdeling werken

Eén van de meest hardnekkige misverstanden over autisme en werk. Er is niet één beroep of sector waar alle mensen met autisme goed passen, net zoals dat geldt voor ieder ander. Uit onderzoek van het NAR blijkt dat de meeste mannen met autisme werkzaam zijn in de overheidssector, en de meeste vrouwen in zorg en welzijn. Wat we zien is dat mensen met autisme vaak bovengemiddeld nauwkeurig kunnen werken, een goed analytisch vermogen hebben en creatieve denkers zijn. Dat maakt ze geschikt voor tal van beroepen, van onderzoeker tot fotograaf, en van arts tot administratief medewerker. Of een baan geschikt is, verschilt per persoon en hangt af van tal van aspecten.

3. Een medewerker met autisme heeft veel begeleiding nodig

Ook onjuist. Waar veel medewerkers met autisme baat bij hebben is een rustige werkplek, duidelijke werkinstructies en duidelijke communicatie. Maar waar de één graag volledig zelfstandig werkt, is het voor de ander fijn om een buddy te hebben om mee te sparren. In de praktijk zien wij dat een paar kleine aanpassingen of aandachtspunten al genoeg zijn om een medewerker tot bloei te laten komen, zoals het niet-verplicht maken van een dagelijks teamoverleg of zorgen dat iemand niet in een drukke ruimte zit.

4. Een medewerker met autisme valt snel uit

Stress, begeleiding.

5. Een medewerker met autisme is een man

Vrouwen.

Goede werknemers

Je leest het al: net als de rest van de wereldbevolking, kun je ook mensen met autisme niet over één kam scheren. Waar de een floreert als creatieve designer in een gezellige kantoortuin, is de ander het best op zijn plek in een rustig rijksarchief. Meer weten over de voordelen van autisme op de werkvloer? Bekijk dan onderstaande video.

TED-talk door Zachary Betz: The benefits of Autism.